Fotos de Tash Dash - Brighton - Reino Unido

El 19 de Noviembre del 2011, por el día Internacional del Hombre, se realizo el segundo Tash Dash, en Inglés, significa "Marca Bigote" ó "Carrera con Bigotes", se realizo Brighton & Hove, se trata de una mini maraton de lucha contra el cancer.

Para más datos ver:
http://grou.ps/tashdash

Es realizada por Men Network del Reino Unido
www.themensnetwork.org.uk
Aqui algunas fotos






Video

DIH en el Reino Unido

Un número de organizaciones que trabajan con hombres y niños de todo el Reino Unido se han unido para crear una exposición de historias de los hombres en Brighton & Hove para el Día Internacional del Hombre (el sábado 19 noviembre de 2011) - haga clic aquí para leer más sobre el evento.

Organizaciones que apoyan el proyecto son:

• The Men’s Network
• Men Get Eating Disorders Too
• The Mankind Initiative
• NORM UK
• Care Co-ops
• Beat Bullying

Para leer más sobre estas organizaciones, haga clic en los nombres anteriores.

Traducido de

http://internationalmensdayuk.wordpress.com/
fuente

Celebran la entrega de premios para el DIH (Reino Unido)

Por segundo año consecutivo, Se esta realizando la ceremonia de los premios Día Internacional del hombre en Londres llamado In Celebration of Men (Celebrando al Hombre)

Haga clic aquí para una revisión de la edición del año pasado

Este año el evento se llevará a cabo en la Academia de Westminster el sábado 19 de noviembre 2011 19:30-22:30. Los nominados para el premio de este año serán anunciados en la página web de Timeo el lunes 10 de octubre de 2011.

Para más información sobre el evento de este año, haga clic aquí para visitar la pagina web Celebrando al Hombres 2011.

Fuente:
http://internationalmensdayuk.wordpress.com/2011/10/04/men-celebrated-at-imd-awards-ceremony/

El Día Internacional del Hombre es para todo el mundo

Por Glen Poole - 2011

El más grande - y el más importante - Es el desafío que propone el Día Internacional del Hombre - El desafio es tomar una postura por un mundo para todos - cada mujer, hombre, niño y niña comienza con la inclusión de hombres y un niños - y esto incluye claramente el compromiso de trabajar para los hombres y los niños, y sin tratar de excluir a otros del Día Internacional del Hombre

Es perfectamente legítimo para la organización centrarse específicamente en la unidad de - negros, gays, cristianos, hombres de derecha e izquierda, etc, etc, etc - y como unidad apoyarse mutuamente

Y luego está un movimiento más amplio - encarado por el DIH - significativo para todos los hombres - es representar esta unidad - lo que representa un mundo que funcione para todos y cada uno de nosotros.

Eso sí que es un concepto difícil para la gente que cree en su forma política, religiosa o filosófica es la manera "correcta" y que todo el mundo "debe" hacerlo de esa manera

Y la forma en que DIH realmente marca una diferencia para mí es trabajar en grupo - ir y hacerlo a tu manera - Es fuerte y orgulloso y tomar partido por lo que creemos - pero por favor hazlo de una manera que no haya mas ANTI para nadie.

Puedes APOYAR A la religión sin ser ANTI otra

Puedes APOYAR A los negros sin ser ANTI blanco

Puedes APOYAR A el matrimonio sin se ANTI otras relaciones

Puede APOYAR A los papás sin ser ANTI madres

Puedes APOYAR A los hombres gay sin ser ANTI hombres heterosexuales

Puedes APOYAR A los hombres sin ser ANTI mujer

Puedes APOYAR A las mujeres sin ser ANTI hombre

Seamos, pues, con orgullo APOYO para todos los hombres y mujeres sin ANTI
Y seamos orgullosamente APOYO para nuestra comunidad y con nuestro particular punto de vista, sin estar en contra de cualquier otra comunidad y con un punto de vista distinto

En The Men's Network del Reino Unido tenemos el orgullo de representar a todo hombre y niño en nuestra ciudad el trabajando con nuestro esfuerzo - sea lo que sea - es un reto diario, el trabajar constantemente para incluir a todos y excluir a nadie - y significa trabajar con otros grupos que no tienen un alcance tan amplio como nosotros y ayudarles a hacer lo mejor .

Y por lo que hemos aprendido de lo que he dicho anteriormente -, mientras que el blanco / negro, bueno / malo, correcto / incorrecto - el paradigma natural del ser humano - no funciona y está en la raíz de todas las guerras.

Por eso, la práctica de tener un punto de vista de APOYO a un grupo sin ser ANTI cualquier otro, que pone en entredicho nuestra humanidad - es un juego digno de jugar - ciertamente un juego vale la pena ganar

DIH tiene un gran potencial, grande, siempre y cuando todos hacemos lo que sea que tenemos que hacer para seguir incluyendo a todos los hombres - especialmente con los que no estamos de acuerdo.



Glen Poole

UK

traducido de The Men's Network

Padres sufren de "locura" por el sistema de licencia por patermidad, que margina a los hombres y niega el tiempo con sus hijos -the men nerwork

El gobierno de coalición del Reino Unido se establecio en asestar un golpe importante para crear la igualdad en los hombres mediante la aceptación de propuestas formuladas por Labour Government para dar a las madres y a los padres el derecho de compartir la licencia de Paternidad, y de comprometerse a poner un "sistema adecuado de licencia de paternidad compartida" en lugar de 2015.

El Viceprimer Ministro, Nick Clegg, condenará al actual sistema del licencia de paternidad - introducido por la administración de Labour anterior frente a las críticas de Fathers Rights’ campaigners "- como un sistema que margina a los hombres, mujeres y patrocina y niega el tiempo de los niños con sus papás .

La última vez que los conservadores estaban en el poder que vetaron la licencia de paternidad en el Reino Unido, último miembro de la Unión Europea para aplicar la Directiva sobre la licencia de paternidad.

Mientras Labour puede estar acreditado para introducir y ampliar de derechos y un permiso de maternidad para las mujeres, que desafió a las el reclamo por la igualdad en la paternidad por más de una década y optó por negar a los hombres la igualdad de derechos de licencia por paternidad.

Como resultado, el sistema de licencia por paternidad en el Reino Unido ocupa el puesto 14 de 21 países desarrollados de acuerdo con el Índice de 2010, Family Fairness Index puso de manifiesto que los padres obtener un trato injusto.

El índice, elaborado por el Instituto estados paternidad,:

"Nuestro sistema de licencia no es ni generoso ni igualitario. La diferencia entre el hombre y los derechos de las mujeres en el Reino Unido es especialmente grande , y que han tardado en hacer licencia para los padres económicamente viable. Esta diferencia en el derecho actúa como un motor esencial de la responsabilidad de género en la crianza y el cuidado de sus hijos. "

Al anunciar los planes para reformar este sistema injusto de licencia por paternidad ell Sr. Clegg dijo:

"En este momento, cuando un niño nace, los padres tienen derecho a sólo un ínfimo de dos semanas de licencia de paternidad. Estas normas patrocinan a las mujeres y marginan los hombres. Se basan en una visión en la que las madres se quedan en casa y los padres son los únicos que las mantienen. Este es un sistema de Edwardian que ya no tiene lugar en Gran Bretaña del siglo 21. "

Sr. Clegg dice que los niños sufren como resultado de un sistema que niega a los niños un tiempo valioso con sus hijos.

"Los niños sufren, a menudo por no tener un tiempo con sus padres. Momento importante para su desarrollo. Sabemos que cuando los padres están involucrados en las vidas de sus hijos desarrollan mejores amistades, aprenden a sentir empatía, tienen una autoestima más alta, y le va mejor en la escuela.

"Los hombres también sufren. Cada vez más padres quieren jugar un papel con sus hijos pequeños. Pero muchos sienten que no pueden. Es una locura que se les niega esa oportunidad. "

La medida está en consonancia con el compromiso asumido en la nueva estrategia de la Coalición para promover igualdades en la paternidad compartida desde las primeras etapas del embarazo.

El anuncio de hoy vendrá en el lanzamiento de un nuevo informe sobre la crianza de los hijos en Gran Bretaña por Demos, que incluirá una "Gran Sociedad" recomendación de dinero directo para preparar los organizadores de la comunidad para ayudar a los padres crear nuevos grupos de barriales y que puede incluir recomendaciones para capacitar al personal de primera línea para sean más eficaces para comprometer a los padres.

La investigación anterior por Demos / YouGov encontró que tener la licencia pro paternidad es cada vez mayor, y más de la mitad (55 por ciento) de los padres la han tomado. De los que no tienen, el 88 por ciento hubiera querido. Casi la mitad (49 por ciento) no se le permitió, y el 19 por ciento eran demasiado ocupado o sentían que su empleador no estaría feliz si se la tomaba.

Fuente Men Network Inglaterra

Enlace

"La injusticia en cualquier parte es una amenaza a la justicia en todas partes."
Martin Luther King Jr.,

DIH en el Reino Unido - The Brighton Men's Network

En el marco de las celebraciones del Día Internacional del Hombre y Movember de 2010, el Brighton y redes Hove Men's Network ha organizado un "Tash Dash 'para el 20 de noviembre, que consiste en 5 Km de una carrera divertida en ayuda a la Red de Hombres y otras organizaciones benéficas locales de apoyo a hombres y niños. El lema del día es: "¡Obtener una Tash, subir algo de dinero y hacer el Dash!". Para obtener más información, consulte la página de Facebook Tash Dash aqui


Acerca de The Men's Network (Red de trabajo de hombres)




The Brighton Men's Network tiene las siguientes finalidades y objetivos:

NUESTRA VISIÓN
Una ciudad donde cada hombre y cada niño puede cumplir con su mayor potencial

NUESTRA MISIÓN
Para desarrollar una organización en toda la ciudad que se ha comprometido a ayudar a todos los hombres y los niños en Brighton & Hove para desarrollar su potencial.

TEMAS CLAVE
• Mejorar la salud de los hombres y la esperanza de vida (incluye física, mental, emocional, sexual y espiritual de la salud)
• Ayudar a los hombres y de niño alcanzar (incluye los logros educativos, el desarrollo profesional, el bienestar financiero)
• La lucha contra la violencia contra los niños y los hombres (e involucrandolos)
• Apoyar a los padres (incluye el apoyo a relaciones más fuertes entre los padres, la mejora de las relaciones padre-hijo y ayudar a los padres separados)

OBJETIVOS
1. Apoyar, promover y desarrollar la capacidad de las iniciativas existentes
2. Abogado, informar sobre los temas que afectan a los niños y los hombres.
3. Para identificar las lagunas donde hay soluciones poco o ningún servicio y crearlas
4. Para realizar las conexiones de recursos a nivel local, regional, nacional e internacional
5. Para tomar un papel de liderazgo en su caso

http://www.international-mens-day.com/United_Kingdom.php